El Instituto Mexicano de Competitividad planteó que la seguridad social financie cinco días de licencia de paternidad con un costo anual estimado de mil 658 millones de pesos, el objetivo es que los padres puedan cuidar a sus hijos recién nacidos sin que el gasto completo caiga en las empresas y que las mujeres tengan más apoyo para participar en el trabajo.
El análisis del IMCO propone repartir el costo entre todos: 79 por ciento lo pagarían los empleadores, 25 por ciento los trabajadores y 5 por ciento el Estado, hoy la Ley Federal del Trabajo da cinco días con sueldo pero la empresa cubre todo y solo 23 estados han dado permisos más largos para empleados públicos, dejando fuera al sector privado.
El instituto también presentó opciones más amplias como 15 días de paternidad por 4 mil 974 millones al año o una licencia parental de 27 semanas compartidas entre madre y padre, 14 de maternidad y 13 de paternidad, según el IMCO estos modelos ayudan a cerrar brechas de género, dan flexibilidad a las familias y aumentan la participación laboral de las mujeres.
El planteamiento busca que contratar hombres o mujeres cueste lo mismo en seguridad social y que la paternidad se pague como la maternidad, con aportaciones al IMSS, el reto es que criar a los hijos deje de depender del tamaño de la empresa o del tipo de contrato.
